고용노동부는 제11회 남녀고용평등 강조주간을 맞아 전국의 성인남녀 1천명을 상대로 '남녀고용평등 국민의식조사'를 한 결과 이같이 나타났다고 27일 밝혔다.

조사결과, 여성 취업에 가장 큰 장애가 되는 요인으로 '육아부담'(62.8%)이 꼽혔다. 그 뒤를 '가사부담'(13.7%), '사업체의 남녀 차별적 관행'(9.7%) 등이 이었다.

산전후 휴가 제도 준수 정도에 대해 '지켜지고 있다'는 의견은 40.4%, '지켜지고 있지 않다'는 53.5%로 나타났다.

양육 부모에게 가장 도움이 되는 시설 및 제도로는 '직장 보육시설 제공'(45.8%), '보육비 지원'(19.1%), '육아휴직 및 육아휴직 급여 지급'(14%), '육아를 위한 근무시간 단축'(9.9%), '산전후 휴가 및 급여'(7.7%) 등의 순이었다.

육아휴직 제도가 여성 경력 단절을 막는데 '도움이 된다'고 생각하는 비율은 64.7%, '도움이 되지 않는다'는 31.2%로 육아휴직 제도에 대한 긍정적인 시각이 우세했다.

직장에서 고용상 남녀 차별을 경험했다는 응답자는 22%, 경험한 적이 없다는 응답자는 78%로 나타났다.

남녀 차별이 가장 심한 기관으로는 민간기업이 지목됐다. 중소기업(45.9%), 대기업(24%), 공공기관(8.7%), 외국계 기업(1.1%) 순으로 차별이 심한 것으로 나타났다.

남녀고용차별 문제를 근절하려면 '사업주의 의식변화'(35.7%)가 가장 중요한 것으로 지적됐다.

직장 내 남녀평등이 실현되면 '여성의 사회진출이 활발해진다'(56.9%)는 의견이 절반 이상을 차지했다.

'사업체의 경쟁력이 높아진다'(13.2%), '근로자의 생산성이 높아진다'(13.3%), '직장 분위기가 좋아진다'(6.8%)라는 의견도 나왔다.

직장내 성희롱 발생 정도에 대해서는 10년 전보다 남녀 모두 '줄었다'(61.3%)고 인식했다.

수준에 대해서는 '심각하다'(46.3%)와 '심각하지 않다'(46.1%)로 양분됐다.